Kun kilpailu osaajista on kovaa, positiivinen hakijakokemuksen tarjoaminen on rekrytoiville yrityksille yhä tärkeämpää. Oikotie Työpaikkojen tarjoamat työantajamielikuvan palvelut ovat kasvaneet noin 50 % vuodessa jo usean vuoden ajan. Lisäksi työpaikkojen ilmoitusmäärä on kasvanut vauhdilla: työpaikkailmoituksia on ollut jopa 40 % edellistä vuotta enemmän.
”Hyvä viestintä ja hakijakokemus ovat rekrytoinneissa avainasemassa. Yritykset ovat todenneet, että heidän kannattaa kertoa itsestään kiinnostavasti ja läpinäkyvästi. Haluamme Oikotiellä tarjota parhaat mahdolliset työkalut työnantajamielikuvan kehittämiseen ja onnistuneisiin rekrytointeihin sekä jakaa alan kesken parhaita käytäntöjä”, Oikotie Työpaikkojen johtaja Joonas Pihlajamaa toteaa.
Oikotie palkitsi vuoden parhaat rekrytointiteot tänään Helsingin Casinolla järjestetyssä Rekrytoinnin parhaat -tilaisuudessa.
Rekrytoinnin edelläkävijä: Gofore
Gofore on ottanut selkeän edelläkävijän rooliin palkka-avoimuudessa ja omistajuuden jakamisessa. Innovatiivisessa rekrytointikampanjassaan Gofore jakoi uusille rekrytoitaville työntekijöille 1500 euron arvosta yrityksen osakkeita, ja näin sitoutti uusia työntekijöitä rakentamaan menestystä yhdessä.
https://gofore.com/tyontekijat-omistajina-ja-paatoksentekijoina/
”On erinomainen idea tehdä osakkeiden jakamisesta markkinointia, ja ’Sijoita itseesi’ on hieno tiivistys. Kannustaa huolehtimaan osaamisesta ja yhteisestä menestyksestä”, tuomaristo kommentoi.
Paras työnantajakuva: Lidl
Mikä työpaikka jakaa treenirahaa koko työporukalle ja maksaa veronsa kiltisti Suomeen? Näihin ja seitsemään muuhun työnantajakysymykseen suomalaiset törmäsivät verkossa ja ulkomainontapinnoilla kahden viikon aikana alkukesästä 2018. Arvaa mikä työpaikka -kampanja innosti suomalaisia arvaamaan, mikä yritys hienojen työnantajafaktojen takana on.
”Ylivoimainen voittaja nosti ydinviestit nerokkaalla tavalla esille, herätti kiinnostuksen tehokkaasti ja koukutti. Kampanja tuo myös esiin faktat, joita moni arvostaa, mutta harva tietää”, tuomaristo luonnehti.
https://drum.fi/fi/case/arvaa-mika-tyopaikka-kampanja-nosti-esille-lidlin-tyonantajafaktat/
Paras Merkityksellistä työelämää -kampanja: NCC
Merkityksellistä työelämää -kampanjoiden avulla hakija pääsee kurkistamaan työpaikan arkeen. Äänessä ovat yrityksen omat työntekijät. Merkityksellistä työelämää -artikkelissa ja videossa työstään kertoi NCC:n tuotantopäällikkö Asta Tähtinen.
”Kampanjassa korostetaan sellaisia asioita, joita jokainen työelämässä oleva varmasti arvostaa. Hienolla tavalla nostettu esille koko työuran vivahteikkuus − mahdollisuudet, joita työnantaja on tarjonnut ja joihin työntekijä on innokkaasti tarttunut”, tuomariston perustelut kuuluivat.
https://tyopaikat.oikotie.fi/merkityksellista-tyoelamaa/rakkaudesta-mustiin-kuumiin-kiviin
Paras rekrytointi-ilmoitus: Ambientia
”Henkilökohtaisuus puhuttelee. Videon voi katsoa halutessaan, mutta asian ydin selviää pelkästä tekstistäkin. Yksinkertainen on aina kaunista”, tuomaristo totesi.
https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/service-designer/1057156?viewAsPublished=k
Paras rekrytointivideo: Sievo
”Video onnistuu kiteyttämään hyvin yrityksen hengen. Toteutuksesta välittyy rehellinen fiilis ja do it yourself -henki”, tuomaristo kommentoi.
https://vimeo.com/album/4921891/video/260200521
Rekrytoinnin parhaat -kilpailun tuomaristoon kuuluivat luova johtaja Jani Halme ToinenPHD:stä, henkilöstöjohtaja Sara Purhonen Oral Hammaslääkäreistä, Vice President, Strategic Resourcing Juho Toivola Elisalta, toimitusjohtaja Merru Tuliara Henkilöstöpalveluyritysten Liitosta, asiantuntija Perttu Jämsén Sitrasta sekä luova johtaja Anu Igoni Bob the Robotista.