Sanoma Oyj, pörssitiedote, 11.2.2025 klo 8.40
Sanoma jatkaa pitkän aikavälin osakepohjaista kannustinjärjestelmää
Sanoma Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa osakepohjaista pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää, jonka piiriin kuuluu n. 220 työntekijää. Uusi suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025–2027 ja ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2025–2027 ovat osa osakepohjaisia kannustinohjelmia, jotka on julkistettu alun perin 7.2.2013 ja 7.2.2014.
Vuoden 2023 yhtiökokouksen vahvistaman palkitsemispolitiikan mukaisesti suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakso voi vaihdella yhdestä kolmeen vuoteen. Hyväksyessään vuosittain käynnistyvien suoriteperusteisten osakepalkkiojärjestelmien ansaintajakson ja kriteerit, hallitus kiinnittää huomiota avainhenkilöiden rekrytointiin ja sitouttamiseen, toimintaympäristöön sekä yhtiön edelleen jatkuvaan transformaatioon ja kasvustrategiaan. Pitkän aikavälin arvonluonnin tukemiseksi sekä osakkeenomistajien ja johdon etujen yhdenmukaistamiseksi suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2025−2027 ansaintajakso on kolme vuotta niin, että kunkin vuoden tavoitteet asetetaan erikseen. Edellisen suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2024–2026 ansaintajakso oli vuoden mittainen ja sitä seurasi kahden vuoden odotusjakso.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025–2027
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2025–2027 ansaintakriteerit ovat oikaistu vapaa rahavirta ja operatiivinen osakekohtainen tulos vuosina 2025, 2026 ja 2027 niin, että kunkin vuoden tavoitteet asetetaan erikseen. Kokonaispalkkio on kolmen vuoden tulosten summa, jossa kunkin vuoden tuloksilla on yhden kolmasosan painoarvo.
Ansaintakriteerien täyttyessä ohjelman perusteella maksettavat osakepalkkiot luovutetaan ohjelmassa mukana oleville työntekijöille keväällä 2028. Luovutuksen edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on voimassa tai ns. good leaver −peruste täyttyy palkkioiden maksamisen ajankohtana. Ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on 922 500 Sanoman osaketta (bruttona ennen palkkioihin liittyvien verojen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2025–2027
Vuoden 2025 alussa käynnistyvän ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän kesto on kolme vuotta. Sen perusteella määräytyvät osakepalkkiot luovutetaan saajille keväällä 2028. Ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on 38 000 Sanoman osaketta (bruttona). Ohjelma on tarkoitettu erityisiin palkitsemistarpeisiin, jotka eivät ole suoriteperusteisia.
Lisätietoja
Kaisa Uurasmaa, sijoittajasuhde- ja yritysvastuujohtaja, puh. 040 560 5601
Sanoma
Sanoma on innovatiivinen ja ketterä oppimisen ja median yhtiö, jolla on vaikutus miljoonien ihmisten elämään joka päivä. Vastuullisuusstrategiamme avulla vahvistamme positiivista vaikutustamme yhteiskuntaan ja minimoimme ympäristöjalanjälkeämme. Olemme sitoutuneet YK:n kestävän kehityksen periaatteisiin ja allekirjoittaneet YK:n Global Compact −aloitteen.
Oppimisen tuotteemme ja palvelumme auttavat opettajia kehittämään lasten taitoja niin, että jokainen saavuttaisi parhaat mahdolliset oppimistulokset. Tarjoamme painettuja ja digitaalisia oppimateriaaleja sekä digitaalisia oppimis- ja opetusalustoja ala- ja yläkouluihin sekä toiselle asteelle. Haluamme kasvattaa liiketoimintaamme.
Mediamme Suomessa tarjoavat riippumatonta journalismia ja kiinnostavaa viihdettä tulevillekin sukupolville. Ainutlaatuinen monikanavainen portfoliomme mahdollistaa kumppaneillemme markkinoiden laajimman peiton ja vaikuttavimmat markkinointiratkaisut.
Nykyään toimimme eri puolilla Eurooppaa ja työllistämme lähes 5 000 ammattilaista. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli n. 1,3 miljardia euroa ja operatiivinen liikevoittoprosentti ilman hankintamenojen poistoja 13,4 %. Sanoman osake on listattu Nasdaq Helsingissä. Lisätietoja osoitteessa sanoma.com/fi.
